2008IFSAM第九届世界管理大会于7月27-28日在复旦大学举行。大会围绕“东西方管理融合发展”这个主题进行研讨。本届大会由上海管理教育学会等单位联合举办。
        全国人大副秘书长韩启德、全国政协副主席厉无畏、中共中央对外联络部部长王家瑞、上海市副市长艾宝俊等出席了大会开幕式。
        王家瑞在以“全球化趋势下的中西方管理思想融合与发展”为题的发言中认为，经济全球化在推动货物、人员、信息与资本跨国流动的同时，也促进了不同的思想文化，呈现出相互依存、共同发展的局面。文化熔合的同时意味着多元文化背景下的思想管理体系的融合。对于当代中国管理学界而言，经济全球化带来的管理文化激荡，事实上意味着中西方管理文化在理论与实践上融合与发展。
        融合中西方管理思想已经成为必须：先进文化的发展，从来都是在继承和发扬民族优秀文化传统的过程中实现的。当代企业实践中已呈现出几个趋势：社会学、心理学研究日益成为主流；更注重对管理本质的探讨。
        很多跨国公司的管理层，在中国发展业务时，也亲身体会到中国管理思想的巨大魅力，纷纷将管理的本土化提上了议事日程，中西方管理思想的融合和发展，为中国企业和跨国公司提高管理水平和员工素质，增强企业活力，进而推动企业发展提供了新的动力和助力，充分利用中西方管理思想融合和发展的新成果，将成为中国企业与跨国公司的新潮流。
        上海管理教育学会原会长苏东水在以“东西方管理融合创新及其实践——东方管理学三十年的探索”为题的发言中说道，“东学五字经”是东方管理科学的理论体系，包含着“学、为、治、行、和”的精华，他认为，东方管理学可成为一个学科科学发展，要研究华商的实践和行为的成果。东方管理学70年代曾首先提出以人为本的思想，现在受到社会普遍的认同，实际上，以人为本是纳进了东西方两种管理思想。
        上海外国语大学党委书记吴友富在题为“扬弃与超越：构建和发展东方管理学”的发言中认为，东方管理，十分重视以人道仁义为中心，以心理情感为纽带，以情理渗透为原则的“德治”方式，这一特征，在西方管理学里面，很少强调。当然，东方管理理论无法也不应当取代西方管理的理论，两者应是互为补充的关系。东方管理关注的是人治，长于哲学思想，短于技术操作。而西方管理正好相反，强调适用性，欠缺整体的哲学思想。
        东方管理学要在西方管理学中占有一席之地，就必须有自己独特的理论范式和理论框架。像中国这样一个即将成为世界经济强国同时又有着深刻文化底蕴的国家，是应该诞生出一套既有国家普适性又不乏本国文化特色的管理思想理论体系的，东方人用自己能够经受得起时间检验的理念再融合西方的长处，才能创造出适合变革时代的管理理论。
        2004IFSAM主席Rolf A.Lundin介绍说：西方管理本身非常复杂、非常多元化，绝不是一个所谓的西方管理称号就可以涵盖的。中国今年夏天要召开两次主要活动，一件是第九届世界管理大会，另外一件是北京的奥林匹克运动会。虽然这两个活动在规模上有很大的不同，但是从管理学的角度来说，它们有很多的相似之处。首先，我们看到越来越多的项目管理和临时系统的管理。第二，项目工作制正在发展。这两个项目都是全球化的，所以中国在项目管理方面，可能要比西方有更多的经验。
        中国的东方管理和传统思维有着深厚的历史，相信中国的项目和临时性组织的教学和研究，以及对奥运会的案例研究可以极大地贡献到中国的管理和教学上。
        同华投资董事长史正富的发言题目为“合作性秩序的社会建构：中国文化对现代管理的扩展”，他认为：假定大国大集团互动的时候，不能相互协商，都只为自己的利益，一定产生毁灭性的结果，于是社会发展到新制度经济学的阶段。即提出人与人的互动有两个行为，一个是建设性的，还有一种是分配性的。社会任何一个时代都有这两种模式，一个社会发展得快慢，主要也是看这两种模式行为的比重。
        大会设“东方管理与企业实践”和“东西方管理融合下的中国企业成功之道”两场分论坛，汇聚了海内外管理领域著名的学者和企业家，两场论坛的嘉宾们联系自身的研究方向和企业实践畅所欲言，上海工程技术大学校长汪泓成功把东方管理思想运用到大学管理实践当中；夏威夷大学成中英强调天人合一、知行合一，尤其强调伦理是管理非常根本的问题；复旦大学管理学院副院长薛求知认为东方企业的竞争力决定了世界对东方管理的认可， 并就东方一些国家的管理特点作了精辟的概括；中大集团董事长谈义良把“家文化”应用到家族文化的管理当中，取得了很大的成功；上海漕河泾高科技园发展有限公司董事长陈青洲以五个案例提出“以创新为魂，以企业为本”的投资服务理念；美国通用电器（GE）金融中国区执行董事陈多伦（Shaun Tan）以其个人经历阐述了东西方文化之间的差距，但重要的是要关注相同之处，相互借鉴；河海大学商学院院长张阳认为管理学研究还处于“搅和”的阶段；阿里巴巴网络有限公司首席执行官卫哲指出中国家族企业最大的发展障碍是独生子女政策；华南理工大学经济与贸易学院副院长陈春花提出后30年中国企业的方向是如何成为“价值型企业”；广州百华集团董事长荀振英还提出了“五色责任”文化，这些都深深吸引了参会人员。
        本次大会设立了20个分会场，组织了70场分会场学术报告，来自世界三十多个国家的400多名管理学者、教授和企业家代表参加，共收到来自美国、加拿大、法国、西班牙、德国、南非、尼日利亚、澳大利亚、新加坡、日本、印度和中国的385篇论文，涉及管理创新、中国管理、管理文化、全球管理、人力资源管理、组织行为管理、战略管理、企业家精神、技术创新、知识管理等20个研究领域。

（苏宗伟）