王加文为观众介绍大数据阅读方法

        如何辩证地理解市面上的大数据报告？“史上最难就业季”背后的真实情况如何？职场人如何跨越“职业坎”？日前，在由中共上海市委宣传部、上海市社会科学界联合会、上海市人力资源和社会保障局、上海市就业促进中心等单位主办，上海东方宣传教育服务中心、上海市社区文化服务中心和上海图书馆讲座中心等单位承办的东方讲坛·职业生涯系列讲座暨“乐业上海”系列宣传推广活动上，两位主讲人就上述问题从专业角度给出了答案。

青年报记者 陈晓颖

        分析数据来源、样本量、发布动机
        别让“大数据”忽悠了你

        近年，大数据分析已应用在多个领域。在媒体上，观众也常常会看到各类“大数据”的分析报告。面对若干大数据报告，读者应如何理解？在3月17日进行的东方讲坛《别让大数据忽悠了你——<乐业报告>解读2018年就业形势》讲座上，上海市人力资源和社会保障局就业促进中心就业统计分析处副处长王加文作为主讲人，用三个基本元素介绍了大数据阅读方法。

        在王加文看来，大数据是一种处理数据的技术，也是一种可创造价值的资源。“不过，在当下公开发表的数据调研中，真正有效的大数据又有多少呢？”王加文在主讲时，分析了几组在网络广泛传播的“大数据”。某机构发布的“2018年中国孩子的压岁钱调查报告”——上海平均压岁钱1600元，福建莆田1.2万元。某阅读平台发布的“国人阅读现状”调查显示，中国人年均读书 0.7 本，韩国人均 7 本，日本 40 本，俄罗斯 55 本。“乍一看，读者难免会‘震惊’。平均下来，福建人民会给每个孩子发1.2万元压岁钱吗？中国人真的不爱读书吗？”

        王加文分析说：“读者若想理性看待数据，应带着问题分析。”理性看来，“靠谱”的大数据应有三个特征：首先是调查样本要做到广覆盖，其次数据要有价值，最后数据还需要精准可靠。看数据调研前，读者应了解这些所谓的‘大数据’调查了多少样本，发布的机构是否权威可信。"

        王加文接着分析说，“在大数据分析市场，部分商业企业为宣传或推广其产品，会使用发布数据引起关注。因而读者应明辨商业企业发布数据背后的目的。”而上面提到的“压岁钱调研”是由一家网络记账软件发布的。在公布的调研结果中并没有给出计算标准，发布方也没有明确说明调查的是孩子收取的压岁钱金额，还是给出的金额，抑或是收支相抵后的结余。“因而读者在阅读数据时，需要小心谨慎地看待。”

        公共就业服务机构发布职场数据
        用“数”理性判读

        在职场上，精准、有价值的大数可以帮助求职者、用人单位、就业机构判断市场情况。为提供精确的就业数据，2016年4月，上海市人力资源和社会保障局就业促进中心正式发布了《乐业报告》。

        王加文在讲座中介绍说，上海目前有1000万人登记就业。《乐业报告》就是基于本市劳动力市场的实际情况，以大数据思维方式重新审视现有的数据，并充分利用信息化的技术和手段深度整合数据资源，准确、客观、全面地反映就业形势，帮助相关人士理性做出职业判断和选择的。目前，乐业报告已经发布了19期，内容涵盖薪酬分析、就业心态、就业景气指数等各个方面。

        据介绍，2017年11月，上海市人力资源和社会保障局就业促进中心参照美国非农就业指数的工作机制和指标体系，以上海市就业登记备案信息为基础，探索建立了上海市就业景气指数，并发布了2017年8月的上海就业景气指数调查情况。2018年，本市有关部门将继续针对就业景气指数进行数据调研。

        “作为公共就业服务机构，市就业促进中心近年来从权威性、专业性、实用性和公益性出发，提供本市就业数据，分析真实就业情况。”王加文介绍说，今后《乐业报告》或将从抽样调查的“小数据”入手，分析企业用工规模、企业用工指数，并分析今后就业的发展趋势。“大、小数据”将联合展现本市就业市场的现状与未来。

        跨越“职业坎”需找准“职业锚”
        领悟选择与放弃的艺术

        在职业发展之路上，每位职场人都需要面临身份转换、角色选择的“坎”。3月24日，上海新世纪人力资源研究所副所长庄仁甫先生在第二场职业讲座《选择与放弃的艺术——成功跨越你的职业之坎》上，分享了不同工作阶段跨越“职业坎”的“攻略”。

        对在校学生来说，职业发展处于探索期，因而他们需要积累知识、了解社会需求的方向。对见习生而言，职场则进入了“建立期”。在转而成为社会人的路上，需要展示个人的学识、学习能力，并为适应社会的需求进行转变。职员的“职业坎”则存在于提升发展期。“职场人在职业发展中期，需要正确选择‘职业锚’。具体说来，就是选择走技术路、管理路、创新路或是自主路。”庄仁甫分析说，当职场人晋升为中高层经理，进入职业高峰期后，成功社会的认同又成为了他们的“职业坎”。“这时，他们更需要是否从微观管理向宏观管理转化，或者是从执行企业文化向传导企业文化转化，还是从中长期向长期发展目标转化。”庄仁甫表示。对已经实现自我发展的合伙人们而言，“职业坎”如何实现自我管理，他们更需要思考怎样从创导企业文化向创导企业文化转变。

        在职业发展路上，职场人离不开职业生涯规划。庄仁甫总结了一个职业生涯规划“公式”。“规划＝知己＋知彼＋抉择。”庄仁甫分析说，“知己”指的是职场人需要了解自己的性格、兴趣、特长、智能、情商、气质和价值观。“知彼”指职场人了解组织环境、组织发展战略、人力资源需求、未来晋升发展机会、政治环境、社会环境和经济环境。庄仁甫建议说：“职场人需要在对这两方面的了解基础上，再进一步决定职业、路线、目标、行动实施的方案。”

        庄仁甫介绍说，“职业锚”实质是人们选择和发展职业时围绕的一个中心。“职业锚”分为技术职能型、管理型、创造型、自主独立型、安全稳定型和平衡型。建立职业锚以积累的工作经验为基础的。职场人从个人世界观、动机、需要、能力、态度等因素分析后，会选择一条合适的职场发展路。

        明日讲座分析职场核心能力开发
        人工智能背景下探索个人发展

        3月31日上午，华东师范大学管理学副教授、心理学博士贾利军将带来《巨变下的不变之道——人工智能背景下的职场核心能力开发》讲座。4月14日，2018年东方讲坛职业生涯系列讲座的第四场是主题为《2018年的变与不变：就业大数据解析人力资源市场发展趋势》的讲座。王加文将从调研数据出发，分析本市的人力资源市场情况。讲座具体时间安排可在“乐业上海”微信平台上查询。

        在系列活动期间，数十位上海公共就业服务专家志愿者以及职业指导专家将在现场为广大青年提供面对面的职业指导服务。指导内容涉及职业定位、岗位咨询、岗位见习、职业指导、职业生涯设计等。同时活动上将进行千名青年就业需求大型专题问卷调查活动，为“乐业上海”品牌进一步了解青年就业需求并进行对接服务提供支持。

        自开讲之日前10天起，上海图书馆正门一楼总咨询台将依次向部分社会听众限额赠送入场券，送完为止。听众也可通过“讲座图书馆微信”预定讲座门票。此外，上图讲座网的“上图讲座近期安排”栏目也可以预定门票。

（来源：青年报  时间：2018年3月30日）

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